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有個律師朋友也在學校裡兼課,他常會找一些學生來工讀,或者是在接到某些公家部門的研究案時,便會找一些研究助理。
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/ W) [( D7 D2 S+ t9 s$ e0 q% D有幾個年輕助理,跟著他兩、三年,我們也就認識了。其中有個叫做阿雅的女孩,我 頭 一次見到她,她捧著好多檔案匣,像表演特技似的,從樓梯上下來。一臉都是笑,嘴又甜,律師朋友對我說:「阿雅人很乖的。」我一直以為他對阿雅很滿意,也以為阿雅畢業後會留在事務所,沒想到,有一天竟在電腦展覽場的叫賣攤位上,看見了吆喝著:「最後機會,割喉價!不買你會後悔!」的阿雅。
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0 [& t! j% N" e: Q7 s- J6 a「什麼時候離開事務所的?」我在擁擠的人潮中,扯著嗓子問阿雅。
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她的眼圈忽然有些紅:「離開三個月了。老闆說我不是幹這一行的料,我只好走了……」. D$ ~2 C( F: ~1 t# X
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我聽了覺得心酸, 也不知道怎麼安慰她,扯開嗓門問:「妳在這裡還好嗎?」3 g! {2 a4 T2 \: A2 F
3 I' e% D& x% C( u0 ?) R x「反正就是工作嘛。沒差! 」她努力的笑著,給自己打氣。/ A% b" P* c# U7 a2 h7 U% K
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人才早已設定
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過了一段時間,我遇見律師朋友,他身邊的助理變少了,也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的類型。
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「縮編啦?」我笑著問:「都看不見甜美的笑臉了。」
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8 v' { ]# }3 |( E, O" @朋友微笑的說: 「阿雅啊,我讓她離開了。她不適合做這個工作。」
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! g3 ?1 M8 U, ]「是嗎?我倒覺得她挺賣力的。」
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「賣力有什麼用?我需要的是人才,不是人力。」
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2 S8 }5 e& |0 S- V% Y6 O& z我有點震撼。關於人才與人力,確實是我以前沒想過的問題...
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