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關於 "員工分紅費用化" 後的 "結構性調薪"

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jauylmz
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1#
發表於 2008-7-8 09:30:51 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
今年開始正式的施行了 "員工分紅費用化" ，很多公司都為了留住人才，都會從薪資上作了一些調整，
, ]5 V8 {. b3 u/ A0 H以期望可以給員工一個比較好的 "收入平衡"。  
. }8 c1 w  h9 Z/ N- j/ V6 J' ?
; x2 `4 t9 S, M$ I( O 那今年作 Layout 的 "你/妳" [ 調了多少呢?: u8 P8 A4 P7 }" F$ x1 F' d1 v; L

% A: w$ g! B6 O" n6 Q讓大家彼此了解一下吧!
單選投票, 共有 175 人參與投票
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jauylmz
2#
 樓主| 發表於 2008-7-8 12:49:08 | 只看該作者
才一個人投票，那是其他的公司都還沒有調嗎，還是調的不只這些數字
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3#
發表於 2008-7-10 01:48:13 | 只看該作者
沒有調~公司也說不會調!!!所以沒有我得選項囉!!!
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4#
發表於 2008-7-10 10:21:24 | 只看該作者
我們公司也沒有這樣的安排5 J) _# _( H2 w' T3 @' C, j0 j
但是選項又沒有"以上皆非"可以選
8 V0 r4 m* c  V6 y; H" C; c9 M- c: h只好放棄投票囉
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jauylmz
5#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:35:37 | 只看該作者
Hi jftsenga  &  summer638
) |6 r5 `: [1 x8 d) P- W3 Y( B2 y6 c/ x; x, [9 V. m
一般是一起調的，好像比較少另外調的，我一些朋友那問到的是這樣啦，自己也是這樣。, F3 e) h7 K/ @: |/ s, N2 v7 W9 X
& o! m/ Z8 X' x* ?9 z; x2 [
再怎麼說也有標準的年度調薪吧 ，多少有落在其一，
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jauylmz
6#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:37:50 | 只看該作者
原本只是想知道業界一般的行情。
3 y& j" a  o4 u2 i& e2 Q; e0 `& ~+ A3 z
但這個投票，會不會造成一些人因而不滿公司的待遇而有異動啊?
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BJ168899
7#
發表於 2008-7-10 11:01:39 | 只看該作者
調再高也沒有股票來的好................
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8#
發表於 2008-7-11 14:46:10 | 只看該作者
* L/ J7 F' O7 y- I
# `9 t$ w7 \) Y0 ?% T8 a- c* ], ~
七成科技新貴薪水將變薄! F: i  Z) p/ W* |) n& h$ k
聯合新聞網 - 20小時前# x2 |5 Y% \! n6 `
但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...- n$ ?9 z% q0 R6 c1 K
2 L  u4 C' B* G) N" G& h
員工分紅末班車大放送8 n( [; b0 ?6 n
中時電子報 - 2008年6月11日! f# c! e/ c" `, f; _# B
搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ...
% P- L; h$ k! C' R" G6 b/ L: l. D+ ~- i4 d9 Z/ u9 Y* u
科技廠留才加薪M型化
4 T% ^  @7 @. E; X0 k( ~聯合新聞網 - 2008年7月1日5 g" H0 [# L% U% O" H
台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...1 g* c+ X* j0 N5 X& N% \: x
- w8 I+ g4 E( I7 L1 i1 y
管理利器》心理契約留住頂尖好手) Q: H; l6 ]( R! X. V( ?
聯合新聞網 - 2008年6月28日
8 M6 Q: A+ f) C9 v& ~  }" k( `. g員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ...
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9#
發表於 2008-7-14 08:02:26 | 只看該作者
我想大部份的公司，都還是用個別談的方式吧，把重要的人留下來比較要緊。
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sendra
10#
發表於 2008-7-14 09:25:24 | 只看該作者
我想選 0 %，找不到選項可以選..... 3 s0 g6 B1 Z6 X$ E! }
; g7 Z9 I6 b4 N, b
我想公司應該有精算過吧，不調也是一種方法...
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11#
發表於 2008-7-14 11:21:16 | 只看該作者
嗯...沒有這種顧慮...1 @* x1 \3 S( M) q& W& s
因為公司沒有這部分的調整= ="! P+ o& t7 B- r$ B9 K" o
就算有 也因為太菜了 沒機會被調到
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12#
發表於 2008-7-15 15:43:37 | 只看該作者
其實調不多啦...一般外面公司都是你唉一唉...他覺得你有能力就給你調了
1 B: c  H4 r7 m6 [" T( e* Y公定價格一般應該是2000-3000吧...然後再等到你唉一唉他再考慮...) v* |, U5 g! m
然後等你年紀大了...你也不敢唉...他就不會再調了...
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jaw
13#
發表於 2008-7-16 12:35:53 | 只看該作者
唉！ 有調就不錯了！8 K+ O* O4 s" h, ~; r0 g! J( s
政府政策繼續往大陸
( r4 T; Q$ W4 h) ~1 ~( U西(吸)進,恐怕再下來! d* ~. e) P5 t- v/ ]( }9 o2 G: @
要來來去去或住那邊了！
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14#
發表於 2008-7-16 15:15:31 | 只看該作者

除了"調薪" ，有哪些公司有在"拉拔新血，穩住人才"吶!?

聯電董座洪嘉聰升任5 U9 Q5 r% U, `- {$ ?3 ~2 G) h# F
聯合新聞網 - 12小時前
. v0 [; h8 m) g
3 s9 ?& F( Q$ ^6 Q5 n0 Q1 f除了胡國強傳出異動，聯電現任中央製造及技術整合總經理溫清章、品質暨可靠度總經理劉富台等老聯電時代高階主管也將同步退休，聯電考慮聘胡國強、溫清章、劉富台等人為榮譽顧問。 隨員工分紅費用化上路，聯電力圖拉拔新血，穩住人才，未來聯電副總經理以上高級主管，恐 ...
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15#
發表於 2008-7-17 12:34:47 | 只看該作者
我想選沒調....旦找不到選項可以選.....
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16#
發表於 2008-7-18 07:35:04 | 只看該作者
管理利器》心理契約留住頂尖好手
- B: J# L! ]% G: W" H4 |( j* q0 G聯合新聞網 - 2008年6月28日' Y& |- a, r) e
% M! K! B9 ^  s( g7 I6 D; m
科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股作為誘因，藉由高科技產業的高成長性以及每年可分配到的股數，達到吸引並留住優秀的人才的目的。 以往，每張股票都代表著希望無窮的「錢景」，如今員工 ...
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jiming
17#
發表於 2008-7-23 09:01:15 | 只看該作者
台塑9萬員工加薪2.58%
; _- a+ {) v- v* Y壹蘋果網絡 - 2008年7月21日2 V% M. o# q2 e" i# ^
; q; t9 |2 x* l9 [/ u
至於科技大廠因應員工分紅費用化，聯發科、類比科今年調薪幅度都有二到三成；同樣靠分紅配股留住員工的華碩，七月起也調薪二成，盼能留人才。不過許多科技大廠員工仍不滿意，私下透露寧要分紅配股，也不要加薪。 台塑集團宣布今年度調薪方案，除加發一萬元慰勉金外，下月 ...
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18#
發表於 2008-8-28 10:57:17 | 只看該作者
類比IC毛利率40%大關失守
: d: ?( D' F9 M2 t4 B+ c科技網 - Taiwan
$ u+ c0 ~3 K: {' F* ~8 }1 n0 M2 ?/ a
* J, T& t: y8 R# Q台系類比IC設計業者陸續公布財報，第2季毛利率紛失守40%大關情形，讓類比IC產業發展蒙陰影，不僅同業競爭加劇，動輒採取殺價競爭手段，加上高階類比IC市場仍難吃得到，更讓台系類比IC設計業者後續成長動力失速。 已公布2008年上半財報的立錡、致新、類比科及茂達等台系 ...
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19#
發表於 2008-9-1 11:37:13 | 只看該作者
外商來挖角竹科內憂外患  |. f4 I7 _# ?9 Q, \
yam天空新聞 - 2小時前3 o$ {- Y+ J0 [! O

) b3 d. d% d; q9 X, r% }. _" R# j繼五月份新加坡特許半導體、英飛凌等七家科技公司來竹科挖角後，上週新竹檢調單位偵辦聯電董事長(洪嘉聰)涉內線交易案，檢調忙著搜索聯電等公司，新加坡的科技廠卻二度在竹科安排面試，竹科廠商大嘆是「內憂外患」，這是政府實施高科技員工分紅費用化之後，科技新貴已不再 ...
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yhchang
20#
發表於 2008-9-7 16:36:10 | 只看該作者
今年只多調了5-7%吧
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