|
|
![]()
; I/ _: L8 g" i4 h: E+ v# k, ?4 q8 R2 A& K' D+ m( B
七成科技新貴薪水將變薄: {$ y& d. Z) w6 X8 C5 }) r4 o& F
聯合新聞網 - 20小時前
9 i8 k/ b; U Y! D5 ~但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...
8 G" h5 J/ d( X) v
/ X n) W/ a/ X s4 q2 k員工分紅末班車大放送7 K# h1 h( d- g+ t ^! ^$ u
中時電子報 - 2008年6月11日) F6 |8 [/ I4 d3 {3 W8 A2 d, A
搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ..." l) n3 ~/ e) G8 n
: m) a+ n, |0 o4 x$ W+ [
科技廠留才加薪M型化
+ I! W+ |, [1 }+ }9 p9 |! ^聯合新聞網 - 2008年7月1日
' u8 p4 P/ Q! p" O台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...
8 G* S. `! B0 E; N5 l
" j' A0 w' t" \7 m9 n管理利器》心理契約留住頂尖好手' ^2 v* ^) Y T% p V
聯合新聞網 - 2008年6月28日
/ k) K) o2 _0 s" h6 \& |2 H員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
|
IP卡
狗仔卡
發表於 2008-7-8 09:30:51
QQ好友和群
QQ空間
騰訊微博
騰訊朋友
收藏
分享
頂
踩
分享
提升卡
置頂卡
沉默卡
喧囂卡
變色卡
搶沙發
千斤頂
顯身卡
樓主
發表於 2008-7-11 14:46:10
0 [" X1 b% W" i: c: j- N
發表於 2008-7-18 07:35:04