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關於 "員工分紅費用化" 後的 "結構性調薪"

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jauylmz
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1#
發表於 2008-7-8 09:30:51 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
今年開始正式的施行了 "員工分紅費用化" ，很多公司都為了留住人才，都會從薪資上作了一些調整，1 D7 w* N5 Q: P6 w
以期望可以給員工一個比較好的 "收入平衡"。  
+ y& L+ Q9 j% W4 k" j/ z5 \7 ?$ s0 d' y2 {
那今年作 Layout 的 "你/妳" [ 調了多少呢?7 t8 [) N7 b* e

* j+ }7 P% ^0 K  S讓大家彼此了解一下吧!
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jauylmz
2#
 樓主| 發表於 2008-7-8 12:49:08 | 只看該作者
才一個人投票，那是其他的公司都還沒有調嗎，還是調的不只這些數字
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3#
發表於 2008-7-10 01:48:13 | 只看該作者
沒有調~公司也說不會調!!!所以沒有我得選項囉!!!
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4#
發表於 2008-7-10 10:21:24 | 只看該作者
我們公司也沒有這樣的安排
- ~: o# C& a' O但是選項又沒有"以上皆非"可以選5 l1 V) C$ M! I8 J% Z
只好放棄投票囉
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jauylmz
5#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:35:37 | 只看該作者
Hi jftsenga  &  summer638
8 }2 Q, s4 m, k% S( u* q  k
: v2 ]: u4 x4 r! W# S- t* ]一般是一起調的，好像比較少另外調的，我一些朋友那問到的是這樣啦，自己也是這樣。
7 X- c( e. @! \! [. L
" ?" g- |8 s) K+ J6 E" }# x; L- P再怎麼說也有標準的年度調薪吧 ，多少有落在其一，
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jauylmz
6#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:37:50 | 只看該作者
原本只是想知道業界一般的行情。. c  u" `2 w- l
& f2 K4 P* K* n, h9 ~# I  [2 S6 o
但這個投票，會不會造成一些人因而不滿公司的待遇而有異動啊?
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BJ168899
7#
發表於 2008-7-10 11:01:39 | 只看該作者
調再高也沒有股票來的好................
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8#
發表於 2008-7-11 14:46:10 | 只看該作者

* E% q2 p  |" S
- t% A! l0 z! |+ c七成科技新貴薪水將變薄
# I1 q7 o; u* R5 h$ g+ G. V聯合新聞網 - 20小時前
" d* f( I+ Z4 i5 L( M! q% J* K( E但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...9 u" J0 j2 y3 v. D" @9 P

9 u: r3 v" N0 r* o" ~9 b1 ?3 U員工分紅末班車大放送
, B+ y# C* s6 i2 _  C6 P中時電子報 - 2008年6月11日
* C  h2 v+ E6 X& q+ E搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ...8 K; z3 C+ l. h4 L+ U

4 F9 D8 V4 M$ \- y4 J$ g( x科技廠留才加薪M型化
2 m8 s) O! K; j5 D聯合新聞網 - 2008年7月1日
8 S9 ^2 C' M3 |9 P台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...7 X3 G! z  m- H% z# b- B. ]

0 Y- [. b8 E1 {7 |* R( J管理利器》心理契約留住頂尖好手
+ H& `& E. k7 g5 H聯合新聞網 - 2008年6月28日
, o# K0 K6 _3 K! K1 r員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ...
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9#
發表於 2008-7-14 08:02:26 | 只看該作者
我想大部份的公司，都還是用個別談的方式吧，把重要的人留下來比較要緊。
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sendra
10#
發表於 2008-7-14 09:25:24 | 只看該作者
我想選 0 %，找不到選項可以選..... , a7 o+ w0 P3 u1 F& G2 g- j7 ^

, o$ b5 t, H1 U- ?! C我想公司應該有精算過吧，不調也是一種方法...
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11#
發表於 2008-7-14 11:21:16 | 只看該作者
嗯...沒有這種顧慮...
7 R$ e! a- i  A! u& M# g因為公司沒有這部分的調整= ="" N$ Z( B. q3 b" O/ X/ y, m7 N, J1 i
就算有 也因為太菜了 沒機會被調到
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12#
發表於 2008-7-15 15:43:37 | 只看該作者
其實調不多啦...一般外面公司都是你唉一唉...他覺得你有能力就給你調了
/ J! I# P/ I  C8 O2 s: |公定價格一般應該是2000-3000吧...然後再等到你唉一唉他再考慮...  e! Q1 h; b# x" q- o- ]
然後等你年紀大了...你也不敢唉...他就不會再調了...
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jaw
13#
發表於 2008-7-16 12:35:53 | 只看該作者
唉！ 有調就不錯了！
7 @. {0 e  Z: K' f4 [% w' M政府政策繼續往大陸
- r1 o1 D% i5 Z6 }! I' t4 j西(吸)進,恐怕再下來1 z3 N% M3 O) \( s7 d; b/ y
要來來去去或住那邊了！
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14#
發表於 2008-7-16 15:15:31 | 只看該作者

除了"調薪" ，有哪些公司有在"拉拔新血，穩住人才"吶!?

聯電董座洪嘉聰升任4 [/ ]* Y" }8 k- M/ S
聯合新聞網 - 12小時前: @+ X* J& |8 s4 A8 J. N! k
% S; y& g$ i* \5 {; @1 {- n
除了胡國強傳出異動，聯電現任中央製造及技術整合總經理溫清章、品質暨可靠度總經理劉富台等老聯電時代高階主管也將同步退休，聯電考慮聘胡國強、溫清章、劉富台等人為榮譽顧問。 隨員工分紅費用化上路，聯電力圖拉拔新血，穩住人才，未來聯電副總經理以上高級主管，恐 ...
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15#
發表於 2008-7-17 12:34:47 | 只看該作者
我想選沒調....旦找不到選項可以選.....
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16#
發表於 2008-7-18 07:35:04 | 只看該作者
管理利器》心理契約留住頂尖好手
0 o  x: l" j0 ^4 L2 E) V聯合新聞網 - 2008年6月28日  ^9 n6 I3 Z9 n7 B( S' V1 K$ [
- W) l, ?' i2 v
科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股作為誘因，藉由高科技產業的高成長性以及每年可分配到的股數，達到吸引並留住優秀的人才的目的。 以往，每張股票都代表著希望無窮的「錢景」，如今員工 ...
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jiming
17#
發表於 2008-7-23 09:01:15 | 只看該作者
台塑9萬員工加薪2.58%/ P  f2 [/ ]+ A: e# ~
壹蘋果網絡 - 2008年7月21日
  W  _* j4 o2 ]+ k4 F# p8 L" L( O4 H9 X" }2 }
至於科技大廠因應員工分紅費用化，聯發科、類比科今年調薪幅度都有二到三成；同樣靠分紅配股留住員工的華碩，七月起也調薪二成，盼能留人才。不過許多科技大廠員工仍不滿意，私下透露寧要分紅配股，也不要加薪。 台塑集團宣布今年度調薪方案，除加發一萬元慰勉金外，下月 ...
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18#
發表於 2008-8-28 10:57:17 | 只看該作者
類比IC毛利率40%大關失守2 t  P% W! c  y( l2 D, m
科技網 - Taiwan
! P* c7 E$ Z& y0 Z8 [8 z/ Y# k6 D' X3 Y
台系類比IC設計業者陸續公布財報，第2季毛利率紛失守40%大關情形，讓類比IC產業發展蒙陰影，不僅同業競爭加劇，動輒採取殺價競爭手段，加上高階類比IC市場仍難吃得到，更讓台系類比IC設計業者後續成長動力失速。 已公布2008年上半財報的立錡、致新、類比科及茂達等台系 ...
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19#
發表於 2008-9-1 11:37:13 | 只看該作者
外商來挖角竹科內憂外患) Q" M; ~" K4 p& t0 C6 s
yam天空新聞 - 2小時前+ o( y5 _; V$ b" o% H* c2 {9 i3 d

7 d* Y5 U2 b# V0 z  V$ d& t繼五月份新加坡特許半導體、英飛凌等七家科技公司來竹科挖角後，上週新竹檢調單位偵辦聯電董事長(洪嘉聰)涉內線交易案，檢調忙著搜索聯電等公司，新加坡的科技廠卻二度在竹科安排面試，竹科廠商大嘆是「內憂外患」，這是政府實施高科技員工分紅費用化之後，科技新貴已不再 ...
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yhchang
20#
發表於 2008-9-7 16:36:10 | 只看該作者
今年只多調了5-7%吧
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