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七成科技新貴薪水將變薄( V5 w; E: i5 ^% D: d
聯合新聞網 - 20小時前0 X2 f& U: N( s" _, \; D
但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...( ~9 V+ _+ p3 S0 ~- ~$ {* J
; T1 i6 [- ]9 J0 z/ a. A4 ~6 |員工分紅末班車大放送% ~, D# D0 j& J* K5 S" p* v
中時電子報 - 2008年6月11日
! |1 m5 f9 j8 W' A( g; n/ M! Y9 n搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ...4 q+ d; m8 j% Y& _7 C
. e& s7 P* Q* e7 F; [3 g科技廠留才加薪M型化8 t& f8 X- g1 Z2 i
聯合新聞網 - 2008年7月1日4 ` X7 w% G! e4 c6 O' }, N
台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...& i9 W' m4 o, n# X% i; F9 e
# b" H J1 M, h, W% v' z管理利器》心理契約留住頂尖好手
7 K4 L2 b) O! D# q& Z聯合新聞網 - 2008年6月28日
6 K% }" I% i+ d5 t. E) ?員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
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發表於 2008-7-8 09:30:51
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發表於 2008-7-11 14:46:10
發表於 2008-7-18 07:35:04