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樓主 |
發表於 2013-2-22 13:40:39
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有趣的是,何以人們需要花這麼大的力氣結黨營私?諮商心理師林萃芬指出,在公司裡努力運作一套熟悉的人事系統,是非常重要的心理安定力量,我們對安全感的需求,往往會具體表現在人際互動模式中,在辦公室裡跟一群信賴的同事長久交往,發展出鞏固穩定的感情,就可以減少跟陌生人打交道,派系裡的人了解彼此的個性脾氣,摸清大夥的做事規則習慣,不用冒險猜測對方的喜好。
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4 s# e5 n7 F8 P再者,我們在熟悉的環境裡,不僅可以快速的做出決定,同時也比較放心採取行動,因為隱約感受到背後有股力量在支持自己,萬一自己應付不來,亦會有人伸出援手。
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& J* q) r, Q# i8 r" a" b$ i3 M諮商心理師林萃芬強調,當我們面對不熟悉的人事物時,心中的恐懼感就會悄悄冒出頭,擔心自己誤判情勢,害怕不同陣營的人會發動攻擊,以致行動變得遲疑退縮,態度也跟著警戒敏感起來。
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儘管選邊站必須承擔事業風險,不過,如果懂得人情往來的交際心理學,依然可以游走兩邊,不會面臨「長官失勢自己失業」的命運。& }3 y! L0 h( ~4 {5 J2 P
! Q z* t/ y+ c8 }- H8 S人生最痛苦的事情,莫過於夾在敵對長官之間,兩邊都要你表態支持,兩邊也不斷出招考驗你的忠誠度。" V* J% }' E y l* Y* M. h# a
1 \( p7 L7 S! @( a林萃芬舉朋友的例子說明,有個朋友便因長期處於這種矛盾氣氛中,而不得不遞辭呈離職。甲方主管希望他能在開會時站出來表明「支持誰的做法」,「擁戴那個主管的領導」。乙方主管則私下跟他透露:「我想升你為經理,但尚未和老闆報告,所以先別對外公佈消息。」讓他無所適從。更慘的是,兩邊主管常會有意氣之爭,不是對他放狠話:「這個活動對方參加我就缺席抗議,看誰比較重要?」否則就是懷疑他的忠誠度:「我對你這麼好,你居然胳臂往外彎,護著外人跟我做作。」長時間處於雙重壓力下,讓朋友心力交瘁,只好豎白旗投降。 |
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