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4 m7 A9 Z6 d# Q- p5 ^- A招募面試常見的的五大問題!
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對於招募面試,無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人,都會有許多感慨。員工感慨的是,參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生,明明比另一個人更強,但最終錄取的是別人;而經理們感慨的是,爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者,總有幾個連試用期都無法通過,同時,又覺得沒有通過面試的應試者中,還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題,歸納其五大問題如下:
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3 Z1 X+ l2 Y2 w9 C6 C$ B' r! H一、不專業面試官的提問毫無章法
7 G4 t$ g: ?4 e. e0 W8 d1 `(一)重覆提問 * i! d% M! T, y* ]& E* b* T
(二)遺漏重要資訊
/ z! b: h9 G% b) H(三)提出無關問題 1 ?- c. |5 l/ @' _5 A
(四)問題的不確定性
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3 h! a9 t: p$ K3 M二、面試官無法避免的暈輪效應 5 l/ T" a5 z& i3 P
(一)面試官自己偏好 + q" c5 J( Y5 b: ~* C
(二)先入爲主
% e4 A9 X; z' ?(三)以點蓋面
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+ z4 A5 r8 I, Z三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全" n6 U5 s% I2 f# t6 J
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四、忽略應試者的工作動機
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% {. m! L% H! I+ t& o五、面試官行爲導致應試者不滿情緒
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資料來源:中華人事主管協會 網站 www.hr.org.tw |
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