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我個人的回答是,如果有tape out經驗的新人確實會比較佔優勢些" }3 I2 S$ l/ m% Q+ v
不管大公司或者中,小型公司,與其找一個完全沒有經驗的layout新人,倒不如找一個己經有tape out過經驗的新人來得好一些. _- r5 G- g4 N. ^" l
因為有走過這類的流程,會比較知道整個layout的流程與一些專業術語是什麼
0 {6 G8 v+ H' U: C$ [0 U若是完全沒有tape out過的新人卻在面試時又吹噓他(她)的能力有多強,實力有多好,沒有實質的經驗與表現,都遠遠不及實際的tape out來的有用
: Q8 A+ Z1 D8 w4 r$ m不過,即使有tape out經驗也並不一定表示絕對能夠被公司錄取,畢竟,要能夠拿得出自己的實力,才能夠被公司所青睞來錄取: V4 E! c; P. w; Y) e
- O5 Y. m' a2 S+ N6 {9 F一般來說,每一家公司在核定員工薪資時有一定的標準
/ M: ?9 Y' i/ A: n對於沒有工作經驗的新人來說,就是以學歷來區分
3 U5 T: z( d% h* l: r& |9 D專科,大學,研究所,博士這四個等級來列,每一個等級都有固定的薪資,而這個是公司內部固定的準則7 O+ l u% Z; f0 {0 R
當然,這個準則對於己經有幾年工作經驗的人來說,是不成立的
+ e# E8 _/ m- K& b; K( n# k7 \每一家公司每一個學歷的薪資都不太一樣,若以大學學歷來論,基本上薪資不太會超過4K,竹科大學畢業新人的起薪大概就是31K~35K
; F' C" i& p' R% O6 Z再者,台北的起薪會比竹科高,竹科的起薪又比台中高,南科的起薪大概和台中差不多,而這個是目前大致上的水準差異
2 _% I$ ^( Q9 A# e不過,若是去外商,薪資都會比這個高出甚多 |
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