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我個人的回答是,如果有tape out經驗的新人確實會比較佔優勢些, w; | {8 F, A Q$ y) l+ U; Y
不管大公司或者中,小型公司,與其找一個完全沒有經驗的layout新人,倒不如找一個己經有tape out過經驗的新人來得好一些
$ T# \; Q' k2 L% _因為有走過這類的流程,會比較知道整個layout的流程與一些專業術語是什麼
G; f! b$ e) \若是完全沒有tape out過的新人卻在面試時又吹噓他(她)的能力有多強,實力有多好,沒有實質的經驗與表現,都遠遠不及實際的tape out來的有用
9 v5 N% M& n- S2 E5 T( s! a0 I不過,即使有tape out經驗也並不一定表示絕對能夠被公司錄取,畢竟,要能夠拿得出自己的實力,才能夠被公司所青睞來錄取7 p$ C \: Z O; e5 N6 J7 Z. S
+ l7 ^* p" m6 _一般來說,每一家公司在核定員工薪資時有一定的標準
# D9 H" d; F, N' @2 N4 i9 `8 h/ m對於沒有工作經驗的新人來說,就是以學歷來區分
2 u3 u0 `8 ]3 v7 p" b- Z+ c專科,大學,研究所,博士這四個等級來列,每一個等級都有固定的薪資,而這個是公司內部固定的準則% m, i* l3 l1 Q6 P0 r/ L
當然,這個準則對於己經有幾年工作經驗的人來說,是不成立的
% G5 K* H" O+ g; |9 V6 g每一家公司每一個學歷的薪資都不太一樣,若以大學學歷來論,基本上薪資不太會超過4K,竹科大學畢業新人的起薪大概就是31K~35K) e3 L$ |3 {4 G4 V; X
再者,台北的起薪會比竹科高,竹科的起薪又比台中高,南科的起薪大概和台中差不多,而這個是目前大致上的水準差異
5 p! Z' o: G/ Z" I! \不過,若是去外商,薪資都會比這個高出甚多 |
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