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% n) B8 H. y" y3 k y招募面試常見的的五大問題!; c' w0 T) Y' Z8 P* K0 A6 z g, M
) E- \# ~' x- d6 @% I, x" H對於招募面試,無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人,都會有許多感慨。員工感慨的是,參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生,明明比另一個人更強,但最終錄取的是別人;而經理們感慨的是,爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者,總有幾個連試用期都無法通過,同時,又覺得沒有通過面試的應試者中,還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題,歸納其五大問題如下:
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9 W% l% Y. e4 r. y+ U一、不專業面試官的提問毫無章法 ( V) [5 w6 l/ t1 N3 v/ {
(一)重覆提問 9 Z5 i S' |0 J5 V$ K5 g
(二)遺漏重要資訊 ( ?, k; H% A, E0 P8 @4 b
(三)提出無關問題 k3 E8 Z+ ]7 U6 y7 Q' |
(四)問題的不確定性 3 b0 @! U, s, K' X% o
' w/ d+ d+ o' Q+ a+ c. P二、面試官無法避免的暈輪效應 ) m [% Y) }% X, E5 H. l j
(一)面試官自己偏好 0 l7 D- v4 V8 J/ l+ w# o4 Y* S5 D8 q
(二)先入爲主
9 {+ s- i0 ^% ?& A(三)以點蓋面8 [3 X: u/ L. T" u3 k) @6 }
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三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全) T8 r2 g9 C [3 f
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四、忽略應試者的工作動機
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五、面試官行爲導致應試者不滿情緒
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# C$ E/ k% T1 [ m. T$ m0 @資料來源:中華人事主管協會 網站 www.hr.org.tw |
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