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招募面試常見的的五大問題!% T- D# e4 X' H$ s6 L$ U: t
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對於招募面試,無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人,都會有許多感慨。員工感慨的是,參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生,明明比另一個人更強,但最終錄取的是別人;而經理們感慨的是,爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者,總有幾個連試用期都無法通過,同時,又覺得沒有通過面試的應試者中,還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題,歸納其五大問題如下:9 `0 P8 l, ?4 U' Y
- {8 y8 y, l2 g, N: h2 e5 h: m4 {一、不專業面試官的提問毫無章法
3 \5 D, H- \' m; Z) W(一)重覆提問
Y h3 `4 `# {, D0 \ o(二)遺漏重要資訊 . v' Q3 E! S( [. y, u) e) T
(三)提出無關問題
$ A( c2 y3 r' b- m(四)問題的不確定性 : C/ g' r! ^% [0 N) B
* p# y) g) c9 |# x+ x5 H: d3 o二、面試官無法避免的暈輪效應 7 ~" V( {0 m6 k1 W) k% V3 Q
(一)面試官自己偏好 0 `4 [( _8 e& {
(二)先入爲主7 T3 _4 B! q) L6 x
(三)以點蓋面7 N* ?# m6 S% i# P5 R. p# t) i0 o
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三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
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四、忽略應試者的工作動機 + f7 {+ |* G2 `6 _) _8 N8 g; m
* g( l' A k2 B五、面試官行爲導致應試者不滿情緒
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資料來源:中華人事主管協會 網站 www.hr.org.tw |
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