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% ?: K. B% M" [; G# S6 j7 R8 ~招募面試常見的的五大問題!
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對於招募面試,無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人,都會有許多感慨。員工感慨的是,參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生,明明比另一個人更強,但最終錄取的是別人;而經理們感慨的是,爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者,總有幾個連試用期都無法通過,同時,又覺得沒有通過面試的應試者中,還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題,歸納其五大問題如下:
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一、不專業面試官的提問毫無章法
4 ^5 `) ^( W$ ~. ^3 ^# {(一)重覆提問
# P) \6 a; N0 P& p+ U8 u% t2 d( ~(二)遺漏重要資訊 ( ^# P0 O T3 P, M' ~! E6 ~( E* G0 l; i
(三)提出無關問題
2 Y! I$ |! {, f: n2 L4 x: h5 r4 m(四)問題的不確定性
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二、面試官無法避免的暈輪效應
) A4 w' t' t. X# W: T$ ~5 p(一)面試官自己偏好
$ @9 ~) W- m7 p' j; T( {2 ~, E(二)先入爲主
+ h& M8 t1 W! r! W(三)以點蓋面
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% U& l% u* v9 u3 {. w三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全1 l/ D8 K# b& p% v# v* D
6 @. }+ p m( J1 H, W四、忽略應試者的工作動機
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8 k N% O5 X& U$ |3 C五、面試官行爲導致應試者不滿情緒
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" d# w! v7 H0 Y. ^& R/ q資料來源:中華人事主管協會 網站 www.hr.org.tw |
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