招募面試常見的的五大問題！

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3 H6 `( W9 S" }& B' d3 Q招募面試常見的的五大問題！

對於招募面試，無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人，都會有許多感慨。員工感慨的是，參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生，明明比另一個人更強，但最終錄取的是別人；而經理們感慨的是，爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者，總有幾個連試用期都無法通過，同時，又覺得沒有通過面試的應試者中，還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題，歸納其五大問題如下：
% t% p* Y, |  R6 ~) u$ I+ F% K
2 S, i) U( X8 X: Q, w; h一、不專業面試官的提問毫無章法
（一）重覆提問
) k8 r: l: [- X. I: ~  z2 J$ l（二）遺漏重要資訊
（三）提出無關問題
/ t% {, N# R& j. R3 S, Y（四）問題的不確定性

2 S* s6 c7 g2 r5 x  q9 [: t  q二、面試官無法避免的暈輪效應
5 N- O8 V  Z1 d+ k3 {$ `（一）面試官自己偏好
（二）先入爲主
（三）以點蓋面
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1 X/ T# Y1 R! Y( t9 L三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
: Z: q( ]  v8 W; ]5 ?! Y, s: Q
四、忽略應試者的工作動機
- Z1 N& {% W9 F4 O" Q
: ]! O- j3 `$ K* G- Y5 J3 Y1 r& v8 a五、面試官行爲導致應試者不滿情緒

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資料來源：中華人事主管協會 網站 www.hr.org.tw