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樓主 |
發表於 2009-11-25 10:36:20
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但Szilagyi說,從培育職涯諮商師到開始服務、產生效益,至少需要三、四年的醞釀時間,「多數官員的問題都是,他們等不及!」除了專業人力的培育之外,她認為職涯諮詢要發揮效能,往往也需要完整的勞動市場資訊,不論教育部、勞工部,都必須掌握住更具參考價值的精準數字,才能提供工作者更符合現勢的建議。8 {, p" B# x9 D' j) p
, x, L: g4 m ^- M: _職涯諮詢在台灣雖不是太陌生,卻也未太受矚目。時下的年輕人,為了父母的期望考醫學院、讀商科的仍所在多有;上班族換工作受限於一般的價值觀,掙扎於高不成低不就之間的更比比皆是。但國外的例証顯示,「職涯規劃」的觀念與風氣,大有助於個人潛質開發,與企業和國家的人力優化,促成人力培育與職場供需、產業趨勢無縫接軌,實是政府、學界及產業界都應積極推廣的概念。! V" Z. L& K2 B
3 Q: h$ b. z) J% m5 F二次世界大戰後,日本從經濟凋蔽的環境中站起來,靠著精進生產與製造技術成為世界經濟強國,1979年美國學者傅高義(Ezra F. Vogel)所著「日本第一」(Japan as No.1: Lessons for American)一書,正為日本富強顛峰留下註腳。 |
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