不要以為你的專業強主管就會錄用你

liger

如果你的專業太強,對主管也是一種威脅,不是嗎?
% A( N% B% o% p! G3 _( Q- i, D亦或是你的專業很強,但主管看你不順眼,也是不會被錄用的.
8 \$ Z4 e8 u" ^* v3 r( N) N0 D- n這種狀況在業界是常有的事,所以要看開一點.

motofatfat

說的好,就像那句話說的
選最適合的
所以別太在意 公司挑選員工
5 G9 N0 W2 O& @- q+ T, q, N員工也挑選公司

seanyang1337

深有同感~~~~~~~~~~~~~~~~~~`

mailhwm

回復 1# liger
! }* H, `5 j" T3 n5 Z; P2 _! S) d
假如遇到這種老闆
可能也待不久
" R3 P9 V9 P" L8 D  P( }( ~就會想離開了吧
8 e1 d$ U! j- S' V. r畢竟格局不大

jasonlhb

誰說主管一定要格局大，心胸似海 ?
主管也是拿薪水的，也有妻小要養，錄用一個強者來把自己拉下台嗎 ?
6 H/ a- r& h; |/ W# C9 F$ j& B當人家小的就是要努力辦事、不可爭功，有過要替主管攬下來，
有功勞要記得說是主管教導有方。這樣才能保平安，只是保平安而已喔，
# n* \# M7 W* s如果要一路爬上去，則還要人際關係還有跟高層的關係，
+ n; O* }8 A, G4 }) s- A8 p* d+ z, i技術好不好不是重點，重點是要有人提拔你、挺你 !
這是我工作15年來的心得，所以年輕人不要以為自己技術很厲害，Know-How很多，
% R' @4 J; m: X8 ?升官發財就一定有你的份，別傻了!

Chamberplus

不會，不用太擔心...您專業技術好，主管不但會重用您，還會幫您升官耶！
0 v' \7 _% z) e--
$ K+ s1 {& F+ j/ A6 K% m; T" O2 z在園區業界您沒聽過有的公司就是專門在挖這一種人...他會用大把股票把您挖進來，

還讓您掛主管...然後，就叫您不用太辛苦。
# ?* x( v# L% L# ^& K+ x5 m- y
6 U6 D$ A1 m7 O$ _結果，就是為了讓競爭對手頓失樑柱...一蹶不振。
7 M" r4 P7 D" \1 J$ e. y
% }& ]% ~8 o5 s3 f, v不出幾年，連這個號稱專業人士，就武功盡廢了...人家大公司，有股票的～也不缺您一個專業人士。

6 [3 S+ o3 [' S2 S1 L8 R難道您有聽過在台灣高科技公司裡，有像國外那一種專職且地位崇高的研發人員嗎？！

哪一個專業強的工程師，可以在一家公司裡可以長居久安的作研發工作的嗎？！

: s, y' o+ m8 f7 E5 l) @+ U6 p- b; j甚至像人家貝爾實驗室那般可以讓您作基礎研究發展的嗎？！

( c! \! R' e. s: _3 t" G8 [5 w台灣的高科技公司的觀念：要嘛升官...管一些與研發無關的鳥事...（盡廢武功前置作業，避免跳槽）
+ s7 I( v/ K6 e/ M4 J' l. ]
' X, e3 u+ c6 Q" m否則，他們是不會幫競爭對手培養人才的啦。....
3 z8 b3 k) m2 x) e) j# {
5 K  v; D7 R7 F( p9 ^所以，您要在台灣高科技公司幹技術專業人士，自己要有相當的職場認知啊。
8 v2 A9 n) O1 k8 z3 b3 J1 l0 n
至於，要不要跟長官、老闆搏感情？！...那是每一個人不同的性情與個性的啦。
& z; c, g( d/ Q
但工程師常常天生反骨...總喜歡偶爾唱唱反調，就看老闆的心胸了啊。

godspeedlee

這種問題可以從很多面向來討論，除了chamberplus大講的那一種為了消滅對方公司用的手段之外...還有以下幾種狀況:
8 t; k) r0 q6 n% Z' N2 b" e% {
; Z" e! K" Q* K& n, ?1. 新創公司:假如他們真的缺少你的專業技術，即使你平常行事風格就比較sharp(也就是某些人口中的很機車)，只要您真的有本事把事情辦好，老闆大多還能忍耐，因為朝廷正值用兵之際嘛(當然打完仗你還這麼機車下場就很難說了)
0 o/ d  }$ K. J% x5 a) x4 Q- o, l
2. 有歷史的大公司...基本上就已經是山頭林立的狀態，人滿為患，博士可能都好幾個了，對於他們來說，你這個人聽不聽話才是首要考量，會搶主管風采的人是不被考量的，會作球給主管，幫助主管升官的，恭喜你大有可為...

chone1205

有相同的感覺~
& b+ [$ Z0 D  ^9 F/ M$ f還是不要汰出頭ㄉ好

jayfei

以上數位所言深有同感,

其實非技術職也是會這樣, 甚至更這樣,
# e& k# e: h6 R7 J6 M! l# s1 I/ F& x9 n" z
% E" n2 B* M4 i3 i  k回到原先問的問題,

第一個還是本職學能, 沒有這個, 可能進公司的入場券都有問題, 當然台灣目前的型態上,
7 v0 T: F* q# K7 ^! F) n還是以作苦工的代工型態公司多, 頂多到ODM, 即使運氣好到是有品牌敢挑戰 Apple 的國際大公司,
以2011年3月份來說, 大家都知我是講那家.
% ?- q  r! z5 A& i/ V4 `還是有這種有關係, 有背景可以吃香喝辣, 沒關係沒背景要多作苦功的事發生, 承擔責任的事發生.
) b5 s0 q* {2 R' \$ j& g因為生活型態是作苦工, 所以能交差是第一要件, 有錯, 有缺失要多想辦法去主動承擔與提出解決方法.
有個技巧是萬一太難弄要會婉轉說明請求主管, 給點時間, 同時說明缺乏資源能作到這樣的地步很辛苦也很不容易. 用哀兵政策...重點是"裝可憐" ,以弱者姿態博取種主管同情也建立主管幫我們找台階下的立場.
3 z  V) }) h+ W7 q其實這也算是一種磨練, 技術上的磨練, 人格上的磨練, 與應對上的磨練.

聰明的各位還可試著找找其它的方式, 加以運用.
( j- C/ |% q9 z7 L. W. b畢竟, 像愛因斯坦那樣的科學怪傑是少數的, 大家都要聽他的想法, 愛因斯坦是不太需要聽別人的想法的.
% m& r" [: K5 P) d3 e
Godspeedle 兄所言甚是,
0 f6 k/ z# V/ Y" X+ w" h此外也讓我們想想一個人專業強能有多強呢?
靠一個人能從基礎元件,軟體, 軔體, 硬體, 工業設計, 產品人機介面到市場行銷, 營運方式都弄得好嗎?

專業強也還是要能跟人合作, 一談到跟人合作, 心機這個字眼多少要有所體會.
有的人單純, 有的人疑心病重, 這都是要考慮到的.

其實學校生活中, 人也會有同學, 有社團活動, 有師生應對關係, 這些都可帶給人一些初步的人與人相處經驗.
我上個例子在一家財團法人工作, 來嘞一位交大教授當領導, 他在學校都接觸我們機構的類似事務, 看過去的履歷專業很強, 也有自己的實驗室, 有的人還在Internet 上流傳他寫的東西, 甚至標榜是他的實驗室出來的, 但等到主管會議一開, 大家一聽他講他的改造計畫與新商機的想法, 才發現此人的想法還是離實務界遙遠, 即使在學術界, 學無止境也在他身上適用.
我有去看過他學校網站上的機率論的期中考題, 不是能啟迪思想的那種問法.  比較是學點計算, 有限的解題模式, 靠背的也可過關的那種.
  C* P9 `! ]" w% Z
! I* A% Y( r" Y  G; @4 N, Y/ L回到專業強, 一個人的專業能有多強呢?

) P) S3 ~2 a# N* H1 q3 n' p把專業強這幾個字緩一緩用,先想辦法看到別人在作什麼, 再比較比較我們自己的作法; 先默默耕耘一下, 偶爾被占一下便宜, 順便也看看以後自己會不會占別人的便宜, 占別人便宜的方法是也蠻的, 還是使人心甘情願的, 不也是種收獲嗎?

armuro

大家都說的很好，都是很有工作實力的。

mac1

在東方社會技術職到了一個頂端, 然後要留人, 該怎麼作?
, Q9 }' ]8 |; s, ]- Q9 f+ @, |以前長官問過我這樣的問題,似乎直接簡單的答案就是給你更多的錢和事情來做,
' S( }# _0 P3 R(畢竟沒有白吃的午餐)
更多的事情是什麼? 技術事沒法再更多了(總不能過勞死)...那就更多鳥事吧
* b! z: W; V8 V
' u- i6 N8 g+ J9 A# G  Z4 {西方社會功利主義,個人主義至上, 技術職可以不斷上去,
5 x/ C/ K/ ~$ g於是產生了首席工程師,技術長...之類的位子
有的人就喜歡管理,有的人就喜歡作技術
這些終究是留人的手段之一
4 Q( Q2 _  t; i" J  S$ g3 c" s
身在東方社會, 不能接受你就只能往西方國家發展,去當外勞,
; f' Z. L) H) N' q" M3 K他們裁員也是不手軟的喔, 各有利弊

jayfei

西方社會的社會福利保障比我們好太多了, 即使被裁員, 最低的限度是有失業救濟, 可以停下來想一想, 下一步要怎麼辦, 甚至也有跟公司抗爭( 採取法律手段一類......當然那是少數, 成功希望也不大, 但有成功案例 ).
, f7 v# M, ~& `5 @; v" e5 U
台灣的現況是不西不東, 比較偏向美式制度, 但東方的威權主義, 父權家長制的想法還是很濃厚的呦.......
8 X/ D  ^8 ~; ]) ~+ q5 \
混了十多年的看法.......請多指教

fcu9918

說實在的,各位大大說的都很實際,很中肯.
本人深有同感,以前我也是認為只要把自己認為應該做的事做"好"就好,但,沒想到,這樣的想法竟然讓我急速竄起,不但苦工作變多了,要面對的人,承擔的責任也瞬間變多.....搞得很累,但是好處是,看的多,自己也多少有些體悟,而且老闆也跟我明講,擺明就是要凹我,因為簍子是我桶出來的(事情做的太好了...),所以我只能慢慢把自己磨圓,跟大家和平共處,除了事情要做,人也要顧,還作球給老闆,老闆好過,才會比較挺我,我才好過一點,沒辦法,為了生活,有父母,妻小要養,也只好盡量妥協,甚被威脅, 呵呵~
( k  Y6 }) q( }0 q* g8 H有時也會很不平,但是,與我較好的超資深前輩,就會安慰說, 改變想法吧,上頭也是人, 事情要做"完",但是不見得要"好",大家都想平安過日子,在沒有更好的地方蹲以前,就要低調將就.......慢慢來,因為不是每個人都能衝,能忍受變化的....
+ f6 M. l( f! p. i& i
呵呵, 我只能說,目前台灣雖然有很多所謂高科技產業,需要很多專業人才,但是骨子裡,變化不大,都是要肯做的,其實都是很傳產的,總之,"人"之間的專業才是相形重要,基本的會,然後搞定"人",才有機會好好生存....
( O: y2 h+ I: ^* z$ |8 N
1 L+ ]* T' }/ _  l+ X5 m能成大功,立大業者,應只少數,尤其現在這種環境,不像以前遍地黃金的時代,所以目前,還是要步步為營,戒慎恐懼低....
% s' h. M( `; K2 d  v- ~呵呵~~~共勉之~~

masonchung

中華民國也才剛過100年耶, Round-1 而已
  K3 E6 R, V0 {4 [上位的人再意氣風發 也不過就這個回合啦
: i5 A6 \5 R* D+ W; y/ O1 M" i. [為嚕生活 我承認自己真是太沒志氣嘞
每天超時工作 外加把時間壓縮得非常乾淨的Schedule
但是只要我的下一代比他們有成就,也就夠嚕~哈哈
我小孩膽敢要再踏入這苦工領域的話 先把我擊倒再說!

fufu1119

以前我也都認為專業夠強就好, 幾年下來漸漸的也就不這麼認為了, 大概是因為環境所造成吧!
0 s1 K1 x$ i2 k$ s- X1 |& m- b這個產業有千百種主管, 我覺得這應該是需求問題才是, 主管期待哪一種人只有他們自己心理清楚,
* j8 Q3 I5 C/ T" S不過不管怎樣, 工作有限, 還是生活快樂最重要.

klim

回復 15# fufu1119


    請問樓上, 在這競爭的產業中怎麼樣生活才會快樂?

fufu1119

回復 16# klim

  E1 _! L7 {( ]/ o  z( `! ?
2 j9 s5 o1 K8 i# G: u0 Z2 l" Y    找個不用依自己能力夠應付的公司, 這樣就不會老處於衝刺的狀態, 老實說醬應該就會比較好過了. 不過有失必有得, 有得亦必有失, 取捨全取於己.

kyokyo

回復 17# fufu1119


說的很對,工作只是糊口用的,
+ y2 E. i4 a# e' l9 z* @% M一樣吃三餐,何必為工作過勞,
了解自己個性,找個勝任的工作,
* P' r! P  a% [# Q如果能有適性的工作才能兼顧健康,
否則就會淪為年輕用命賺錢,年老時用錢換命說.

uz15

我前幾個月才剛遭遇到這種狀況
! T! @9 w8 t, F老闆看我不對眼八字不合
每天都被嫌被修理
- k1 c" |: A1 J連到外面找工作都被老闆靠人事關係封殺
0 T+ u& P3 {* `5 Y& y7 _起初怨天尤人
% J# |! v# `* ?; ~到後來慢慢看開了
/ x! ~5 O* y9 z3 N, P; K4 M工作就是這麼一回事
* W- e( _+ U" i% n6 m" L反正人在做天在看
5 P6 d- \# p6 \凡是留一線做人不要太機車
6 b5 G# T% W: h8 N% M3 b大家好聚好散就好了

richard0301

樓上的老兄你老闆會靠人事關係封殺
" n# N) a* I$ {3 ^- R1 I( [6 N% n( s我倒是覺得奇怪,看不對眼拆了不是很好嗎?
封殺你找工作有什麼好處,
理由有可能是他還是很需要你做事,
* z% F, q2 B' s不想你去別家
. C! o; X, ~- |; ]- h只是要你想通一句話
% p% D7 P: K; V5 Z- c/ `( G( P2 g"榮耀歸於主"
; Q5 r# Q1 V. S# s0 w1 Y5 n講起來容易,只有有點血性都作不太來