就業市場「事求人」景況仍持續發燒中,找工作如同相親,第一眼外在「履歷」很重要,吸引獲取面試機會,接著只要勞資雙方相互看對眼、談的來就一拍即合!根據360d才庫人力資源顧問發佈之「求職履歷&面試百態調查」,勞資兩方看「履歷」重點大不同,求職者最在意”基本資料”,然企業主則是注重求職 者的”工作經歷”。此外近六成(58%)企業主表示看到「應徵職缺」寫錯的履歷表,毫不考慮馬上三振出局。& `; m- W0 y3 S
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寫履歷,求職者在意”基本資料” ) j8 o; }) l' C A$ o' n: i
看履歷,面試官最重”工作經歷”& i1 |# \+ J' }. }8 L" W
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即便是在目前工作機會湧現的情況下,若求職找工作的方式或心態不對,仍是很有可能錯失此次良機,只能坐著乾瞪眼。據360d才庫人力資源「求職履歷&面試百態調查」,求職時面對高過於本身條件的招募徵才需求,僅29%受訪上班族敢勇於挑戰,履歷照樣投遞,不放棄任何一絲面試機會。而為了爭取到面試機會,不少人會在履歷表上動手腳,「身高體重」最多人造假佔59%,「年齡」(15%)和「工作經歷」(12%)則分別列居二、三名。 1 L3 ]: R b* \ 2 u: ~( ?! |' U$ D" k4 B/ b/ x. S5 A3 t“履歷表”是決定是否取得進入企業門票(面試)的重要關卡,對於撰寫或修改內容,57%受訪者表示最在意「基本資料」,其次是「工作經歷」(23%)、 「自傳」11%和「專長」6%。然對企業主來說,詢問近百名企業的HR主管或人員,超過5成(52%)看履歷時的第一眼注意的反而是「工作經歷」,其次才是「基本資料」(17%)和「照片」(17%)。