履歷寫錯「應徵職缺」馬上OUT？

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大家在撰寫、修改履歷的時候會最在意哪個部分?

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就業市場「事求人」景況仍持續發燒中，找工作如同相親，第一眼外在「履歷」很重要，吸引獲取面試機會，接著只要勞資雙方相互看對眼、談的來就一拍即合！根據360d才庫人力資源顧問發佈之「求職履歷&面試百態調查」，勞資兩方看「履歷」重點大不同，求職者最在意”基本資料”，然企業主則是注重求職 者的”工作經歷”。此外近六成(58%)企業主表示看到「應徵職缺」寫錯的履歷表，毫不考慮馬上三振出局。
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8 \, h$ V7 ^) |6 T1 R2 ^寫履歷，求職者在意”基本資料”
看履歷，面試官最重”工作經歷”

6 n! l, K4 ?& r  n3 J即便是在目前工作機會湧現的情況下，若求職找工作的方式或心態不對，仍是很有可能錯失此次良機，只能坐著乾瞪眼。據360d才庫人力資源「求職履歷&面試百態調查」，求職時面對高過於本身條件的招募徵才需求，僅29%受訪上班族敢勇於挑戰，履歷照樣投遞，不放棄任何一絲面試機會。而為了爭取到面試機會，不少人會在履歷表上動手腳，「身高體重」最多人造假佔59%，「年齡」(15%)和「工作經歷」(12%)則分別列居二、三名。

- ?. y' ~- b7 l+ w& s. i5 B“履歷表”是決定是否取得進入企業門票(面試)的重要關卡，對於撰寫或修改內容，57%受訪者表示最在意「基本資料」，其次是「工作經歷」(23%)、 「自傳」11%和「專長」6%。然對企業主來說，詢問近百名企業的HR主管或人員，超過5成(52%)看履歷時的第一眼注意的反而是「工作經歷」，其次才是「基本資料」(17%)和「照片」(17%)。

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應徵職缺搞不清，面試免談
( h6 n- {; L# r/ V& _面試白目不禮貌，馬上出局

「投履歷或面試了很多家，但不知為何就是沒下落。」這是許多求職者常遇見但難以尋求答案的景象。據「求職履歷&面試百態調查」資料，詢問受訪者認為丟了許多履歷但最後確石沉大海無音訊的主要原因為何？53%認為「競爭者太多」，其次是「工作經驗不豐富」(16%)、「履歷照片不好看」(13%)和 「履歷根本沒被看到」(7%)。反觀詢問企業資方，怎樣的履歷表一看馬上就會慘遭淘汰？「寫錯應徵職缺」是最大禁忌佔近六成(58%)，其二是「自傳沒 寫」 (31%)，然後是「沒有相關工作經驗」(14%)，照片不正式(2%)和學歷不符(1%)。

6 v) c) C9 n7 c$ t0 ?. d( E. U而再詢問受訪者對於去面試但沒被錄取的原因，近7成(69%)認為應該是「自己口條不好」，另一部分則是認為「個人條件不符和工作需求」佔22%。然對於 企業主而言，票選出面試死穴排行榜：第一名「說話白目，態度不禮貌」(74%)，第二名「遲到，且事前不告知」(21%)，第三名為「不知道求職的職務內 容為何」(8%)，其後為服裝不正式 (1%)和批評前公司或主管(1%)。

360d才庫人力資源顧問(股)行銷協理蘇晏健表示，雖然目前就業市場供過於求，工作選擇機會增多，相對求職競爭者也會跟著變多，且企業主並不會因此而降低徵才標準，故建議求職者仍是得抱持「停看聽」的態度求職找工作。「停」，再投遞履歷前先想清楚怎樣的工作職務適合自己，和對於新職務的要求期待； 「看」，多觀察了解應徵工作職缺內容及公司，避免誤入職場陷阱；「聽」，可多請教並傾聽相關求職面試過程需注意的資訊作為參考( 面試麥按ㄋ ㄟ：http://ijob.360d.com.tw/?op=news&act=newsView&id=370 )。

360d才庫人力資源顧問，針對25~45歲上班族進行「求職履歷&面試百態調查」網路問卷，調查期間為100年4月29日，至100年5月8日，總計回收有效樣本1016份，抽樣誤差在3%以內。