[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011

' J" ^' n9 z9 M" B& V2 G( `※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]

" F* d" r. ]! A, h作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
: `* K; f" g, Y- u標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
1 v  z% I) X8 w$ _5 U時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
; S' c- [3 v) S6 z! r' d5 @
※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
5 g% k7 J+ j6 _( r7 h! h0 B: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
9 i# {8 o6 B" v7 T: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
# c% y- x0 v2 [6 m) W1 M# ]# a
台灣人很多不知道所有的政治議題中
勞工權益是最重要的，最直接的
資方萬惡是它的本質，該怪資方
, Q: c  ?# M: q% W* \1 s4 r+ x( O4 m但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
( Q" Q6 C0 A; \- Q/ i' O
) a4 {; I$ D% ], q是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
" a) Q" I8 o1 G7 _4 x5 `這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，

因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力

: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
" T4 b( G7 N; S% v  j; b: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
% y( r. w5 u8 z' a" H6 U: 哪來的時間消費提高內需
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
- z" {  Z; I/ {* [: P% _: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)

南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
8 P/ K3 M0 b7 L- k" l% Q4 V管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
  a# W' r* N! D# r" {國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
6 [2 i( S( f! w3 E
德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
$ t( y$ Q  ^0 m( f所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
但德國卻是歐盟中最穩的國家
: r2 m2 S2 H6 ]; u
9 W8 g) N& W1 I& ?; K這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
* R  W0 Q+ g- G2 R5 j( @但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

很簡單的道理，人民消費不起
越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終



$ w! A! c$ t# Q0 P. a- T: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
  L- X; T7 B0 O, T# u  {5 H: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
8 S% O; C4 n6 S: x) v. v. }: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
% F* c7 ~( i% U3 t$ U" F4 Y: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
+ l# k4 k( m3 i2 v7 T$ q6 h$ k3 q1 ?: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
/ L; Q: ~; f* s  x. O: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
: 2.強制周休2日
3 u/ {) R# B; f8 ~- o1 ~: 3.提高基本薪資到35K

三大政策都可以考慮，
+ `; X0 z# y/ D! m最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
應該要照營收的固定比例罰

  e9 Z; r5 U# a7 n% r--
# _: d  s7 T8 V* u. k工黨黨主席
希望大家異中求同
( f* ]- t7 y& Y/ n5 q( c+ Q  J$ S2 H放棄統獨、藍綠二分法
1 h. T) s7 G% [3 H% Z8 b% o結合經濟、法律、政治、管理學等角度

0 ?& ^! k1 Z% ^替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

3 e9 c  w, u% T$ i一、台北市
" G) ~7 W% w% L$ F) W(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
9 G8 y; ?! Q0 R2 X(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
" }5 Z* ?$ g2 {+ {  ]準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
元為限。
' t! v) p+ g, ?(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
0 ?7 P5 a2 }2 g. b6 N二、新北市
, p$ V" I: X* \& E% E& e; q(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
) g; @/ w' d2 b, C(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
' y1 C* B% v+ S4 m4 J" h( ^( V9 J2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
; c" I& t% t4 G7 [* x# O; Q" n(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
' g5 `% Q/ E& t/ `- ~& P* |/ N(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

. T/ m/ ]) N6 D; M- @. Y: p勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。

本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。
6 e. r- h$ t9 H
! |/ y  [) B$ a7 e林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。
$ w$ W7 [& k4 h' f9 {
據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。
% Y5 P$ k, A! I, N1 J
9 s- h) }( O( d8 Z6 `6 v4 ?1 ?有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。

1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
0 N$ ~6 z3 o' B' q, e5 v1 D
2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？
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契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

! @4 q& ?+ j& B8 ?' F) A1.  何謂不能勝任，如何判斷？
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2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

7 i) w3 Y' @4 G3 e; i3 Q- j0 w! {3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
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4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
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5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
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9 Z6 U. }& m; p' z" u" O6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
% L& `7 w; i4 M  w  Y, Z1 }
7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。

: n: H) J; M2 C4 T1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？

5 w/ U! S) M, Y% Q2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

6 Q9 x9 u' V* E1 P  `3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
8 H% D- s, f. K1 C) I. d4 g7 ?
: o7 C1 x8 V8 _8 d4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
# z6 i7 O- H' t* M, F9 o5 m
- D. p. O% g: M. ]4 ]$ f工時爭議：加班費、責任制。

$ l- ~" R; E0 A' f" |1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
" g6 }( x' M- h; n2 F' u. \! V
損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

  r+ g8 }9 g( d& O" Q+ w( w9 S$ }1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？
+ y- g% |# ^, i1 w
2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？