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樓主 |
發表於 2013-2-22 13:41:02
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若迫不得已,必須選邊靠的話,林萃芬建議,下面這些原則,可以幫你降低風險,找對靠山。
# h( Q4 k. `9 a$ x/ C' r.選擇「理念相投」的靠山
" @4 q8 w1 Y' T跟理念不合的人共事,必須不斷跟自己的觀念妥協,太過委屈求全,很難享受到工作的成就感。) n1 Y5 j" S0 W3 ~' K3 J
.不要選「爭議性太強」的靠山
2 q/ R* N9 d0 ~' [: h* l% k爭議性太強的人,多半「自我風格強烈」,以致毀譽參半,認同的人非常欣賞他們的作風,相反的,不認同的人則會極力批判他們的作法。通常爭議性強的人,都擁有很強的個人魅力,很容易吸引跟隨者。也因此,和這種上司一起打拼,就要做好「以對方意見為主」、「經常會被人批判」,甚至「跟著靠山到處流浪」的心理準備。
9 V* ]& X" P! l# r) J( K, i: H, q.不要選「樹大招風」的靠山
* B" u3 l* A) j' ^; h0 \1 e$ d樹敵太多的主管,太多人處心積慮想拉他下台,很容易便遭人暗算,跟著他們闖蕩江湖,一個不小心也會被人陷害。不過,就算你幸運地一路在靠山的拔提下步步高升,也不能得意忘形,畢竟靠山只能保護你一時,而不能保護你一輩子。還是要靠自己的真才實學,築起堅固的事業基礎。 C8 d0 M0 T3 u& D
3 {7 r% d: i. x, t) ^8 a1 @中華人事主管協會「員工心理諮商輔導人員認證」由員工諮商心理師 林萃芬及聯合心理諮商所資深諮商心理師 邱永林聯手專業擘畫,在歷經超過百家企業輔導及員工諮商經驗後,以實務角度規劃企業必備的心理輔導與諮商技巧!身為人資主管該如何處理員工的抗拒心理,以避免影響公司營運?如何協助新進同仁快速融入工作環境,以提高留任率?除了解決壓力問題外,更要具備員工諮商輔導的能力,才能激勵員工士氣,本課程將於台南3/9、台北3/10、高雄3/16、台中3/16、桃園4/13開課,要引導員工正向思考,營造成功的團隊共識氣氛,千萬不要錯過!
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- r6 t# ^- h! h' B# M- J4 ~訊息來源:中華人事主管協會 |
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