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樓主 |
發表於 2008-1-1 09:08:06
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科技新貴 薪情大轉變
【經濟日報╱記者郭玫君、吳碧娥╱台北報導】 2007.12.31 03:55 am , @6 D2 N6 s1 D6 H3 S4 V9 h
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/4160280.shtml. h9 m7 m) B# E5 J$ M
( p4 Z' i* k# T% @元旦新氣象,對科技新貴來說,員工分紅費用化後,象徵高薪時代的結束,因為員工分紅費用化,將改變科技業的薪酬遊戲規則。) y. q; [: H# G! Y7 B
9 C/ O& J n" Z% u& P. s人力銀行業者預估,過去「年薪千萬元」的高階主管,年薪可能只剩500萬元,可以預見農曆年拿完年終獎金後將會有一波跳槽風。# M* D1 [+ t$ P9 V7 m8 n- D
2 N! m! x/ r# z' d' @- r多項影響企業及民眾的新措施明(1)日將上路,包括汽車責任保險等多項保險費率調降、電視機全面數位化檢驗、揹債兒不再揹負巨額債務、小汽車關稅降幅達6.6%、研發替代役、以及對高科技員工影響甚鉅的員工分紅費用化措施。
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安侯建業會計師事務所會計師陳振乾表示,公司必須在明年4月30日以前公布的明年第一季財報揭露分紅政策,明示員工分紅占盈餘的百分比,屆時各公司的員工分紅政策就會全數曝光,留不留得住員工,就會見真章。0 ~! O/ ?5 F. U7 G- x( T. y
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104人力銀行行銷總監邱文仁表示,員工分紅費用化後,估計平均科技人個人年薪將減少7%,尤其年薪愈高的員工,衝擊愈大,IC設計和IC零組件公司員工更是首當其衝。# I: z( p( c- q
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員工分紅費用化對於高階主管影響更大。一般科技業高階主管月薪大約10萬元,而過去股票分紅的制度,能讓這些人的身價立刻晉身為「年薪千萬元」,但是未來新制上路後,他們的年薪可能只剩500萬元。/ P6 u5 @* ^5 X' u6 m [# x
* n& [# M+ c! ~6 J根據1111人力銀行調查,為避免因年薪縮減而導致人才流失,各業者也有因應的方式。包含類比科、晶元光電、台達電、矽品、瑞昱、大立光、茂達、晶電等科技大廠,都是採用現金取代員工分紅配股。, P2 G) L, t U% W
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也有許多公司選擇調高薪資結構,例如京元電子今年起就為高階主管加薪四成,中階主管加薪幅度平均也達5%;IC設計公司聯發科也大手筆幫員工加薪,加薪幅度達到30%∼50%。
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5 ~4 r' O( K2 M8 K$ C g不過,不管如何調整,明年以後高科技員工薪水仍然會比過去少,而且不少高科技大廠採取只給精英員工高薪酬的留才作法,不少員工已醞釀跳槽。人力銀行業者預估,農曆年領完年終獎金後,將是高科技員工的密集跳槽期。 ' G0 |4 Z* u$ J# H$ E U- F( Q
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資誠會計師事務所稅務部副營運長郭宗銘分析,明年開始實施的員工分紅費用化,對於員工的衝擊98年分配97年盈餘時,員工可以領到的股數將大幅縮水。以股價100元,員工配股1億元的公司來說,以前員工拿到市值1億元的股票,以面額10元計算,可獲配1,000萬股,但員工分紅費用化之後,則必須按股票市值100元計算,獲配股數立刻降為100萬股,股價愈高的公司,員工分配縮水的情況愈嚴重。 |
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