分紅課稅後，IC設計公司如何留住人才？

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員工股票即將分紅課稅，科技業要徵得或留住人才，你認為哪項因素最重要?
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台灣高科技業求才若口渴？你是公司賴以為生的「流動資產」？你公司老闆也有一些別具創意的獎勵措施來激勵你麼？為大家爭取福利，來交換 kimogi i吧!?  :
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聯合新聞網　2007/06/27       【2007/06/27 經濟日報/記者陳碧珠】
http://pro.udnjob.com/mag2/it/storypage.jsp?f_ART_ID=34550
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+ k+ K) L! D/ y6 l. o9 ~* L興櫃IC設計股王—雷凌科技26日股東會通過，員工可得到5,900餘張的股票，員工分紅總市值超過18億元，約是去年獲利的三倍，以其120多位員工人數計，平均每位員工拿48張，以昨天市值估算將近1,500萬元，比聯發科平均多出八成以上。  
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# T0 K: e& p$ Y+ v雷凌原本計劃發給股東現金股利2.66元、股票股利0.53156元，股票比率僅15%；至於員工分紅，除了股票，也有3,936 萬元的現金分紅。為讓小股東滿意，在昨日股東會上，一名雷凌的員工舉手提案表示：「股東分得的股票似乎較少，但又考量公司配股使股本膨脹後稀釋每股獲利，建議將員工現金分紅全部轉給股東。」

% e" j/ n; S! L該提議獲得通過，雷凌給股東的現金股息由2.66元提高到3.19元，總額為3,936萬元，但雷凌「員工全配股票、股東提高現金」的作法，仍引起小股東議論紛紛。

$ F  Q: E0 ^8 h. o" ]雷凌表示：「由於IC設計公司的人才競爭相當激烈，面對這樣的狀況，董事會對分紅政策做過認真討論，此次結果，我們認為算是合理。」
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  T4 m1 W) I' ^1 V6 w' Q雷凌是由華碩、廣達等科技大廠共同投資的，除了股東陣容堅強，又領先瑞昱、矽統，成為國內唯一提供最新無線通訊技術802.11n整合晶片廠商，隨著無線通訊市場前景備受看好，今年初雷凌一興櫃，立刻吸引法人積極布局，昨天興櫃收盤價為312元。
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  s3 O! P' h) E有許多自營商法人很關心雷凌，前往出席昨天股東會。法人估計，雷凌以去年表現來看，營收約27.72億元，稅後純益6.8億元，均創歷史新高，每股稅後純益8.46元；今年雷凌在802.11n下半年放量出貨的帶動下，每股獲利可挑戰15元以上。
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5 q3 L7 a9 j& y, w5 A/ z法人推估，以雷凌去年稅後純益6.8億元，這次發放員工分紅總市值高達18.42億元，是公司獲利近三倍，若明年開始上路的員工分紅費用化制度來看，公司若再發太多員工分紅，公司獲利恐會被大幅侵蝕。

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科技新貴如你，是薪水「大打折扣」？還是「加薪聲不斷」？或是「寧可轉檯到未上市公司」？

聯合新聞網　2007/06/21       【2007/06/21 聯合報/記者許佳佳、鄒秀明】
http://pro.udnjob.com/mag2/it/storypage.jsp?f_ART_ID=34408
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員工分紅費用化的新制，可能讓科技新貴薪水大打折扣。今年以來科技園區加薪聲不斷，部分工程師寧可轉檯到未上市公司，不受新制牽制，造成園區人才板塊挪移。  

/ p2 Y9 \- K5 ^$ w; A1 p: ]  目前傳出的加薪幅度中，以封測大廠京元電為高階主管加薪四成最多，園區傳出七月分京元電可能還會再有一波向上調整。明基的加薪幅度約兩成，至於友達與宏�等大廠則在一成以下。

不過，因調整薪資結構，會連帶牽動勞保、健保與退休金提列等事項，不少科技大廠仍在觀望中。

之前科技園區內有不成文的慣例，就是一線大廠的固定薪水，反而比二三線廠要低，主因在於一線大廠的配股多、股價高，員工靠著分紅，年所得總和還是相當傲人。

員工分紅費用化後，降低股票配發比例將成新趨勢，雖然矯正了之前「肥了員工、瘦了股東」的批評，但科技新貴若換算工時與工作壓力，實質所得恐怕已不再人人稱羨。為了留住人才，科技大廠也開始吹起加薪風。

由於新制度針對上市櫃企業的員工，不少科技新貴等不及一年半後的公司因應措施，提早跳槽為生涯作規畫。其中最受青睞的，又以未上市櫃的高股價科技公司為主流。部分園區企業發現，因為現在進入大公司的分紅配股已經不如以往，未來還要改成費用制度，員工寧可選擇有增值潛力的公司就業，即使薪水不如大企業，但股票增值潛力高。
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特別是許多股票不用等到上市上櫃，在未上市股票或興櫃市場就已經有不錯的行情，對於腦力密集的高科技從業人員來說，若股價一飛沖天，一張就可抵一年的薪水。
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2 K6 v0 ]$ I' F$ K0 ^; c部分園區內的資深員工也發現，員工分紅費用化制度確定後，過去20年被視為台灣淘金樂園的科技業也開始出現質變。以往每周工作7天，一天猛做20小時，力拚10年內提早退休的企業文化，在六七年級生身上逐漸淡化。因為40歲前退休的神話被打破，新生代工程師的重心，不再只有工作單一選擇，他們更重視要「像正常人般平衡的生活」。

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【經濟日報╱記者郭玫君、吳碧娥╱台北報導】 2007.12.31 03:55 am
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元旦新氣象，對科技新貴來說，員工分紅費用化後，象徵高薪時代的結束，因為員工分紅費用化，將改變科技業的薪酬遊戲規則。

人力銀行業者預估，過去「年薪千萬元」的高階主管，年薪可能只剩500萬元，可以預見農曆年拿完年終獎金後將會有一波跳槽風。

8 F# |" ]% T6 [# _多項影響企業及民眾的新措施明（1）日將上路，包括汽車責任保險等多項保險費率調降、電視機全面數位化檢驗、揹債兒不再揹負巨額債務、小汽車關稅降幅達6.6%、研發替代役、以及對高科技員工影響甚鉅的員工分紅費用化措施。
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安侯建業會計師事務所會計師陳振乾表示，公司必須在明年4月30日以前公布的明年第一季財報揭露分紅政策，明示員工分紅占盈餘的百分比，屆時各公司的員工分紅政策就會全數曝光，留不留得住員工，就會見真章。
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104人力銀行行銷總監邱文仁表示，員工分紅費用化後，估計平均科技人個人年薪將減少7%，尤其年薪愈高的員工，衝擊愈大，IC設計和IC零組件公司員工更是首當其衝。

員工分紅費用化對於高階主管影響更大。一般科技業高階主管月薪大約10萬元，而過去股票分紅的制度，能讓這些人的身價立刻晉身為「年薪千萬元」，但是未來新制上路後，他們的年薪可能只剩500萬元。

+ `( I& f% X8 `- Z' ~  G# R根據1111人力銀行調查，為避免因年薪縮減而導致人才流失，各業者也有因應的方式。包含類比科、晶元光電、台達電、矽品、瑞昱、大立光、茂達、晶電等科技大廠，都是採用現金取代員工分紅配股。

也有許多公司選擇調高薪資結構，例如京元電子今年起就為高階主管加薪四成，中階主管加薪幅度平均也達5%；IC設計公司聯發科也大手筆幫員工加薪，加薪幅度達到30%∼50％。

. |1 z7 M  I6 O. L0 p) J' N* J: S- G不過，不管如何調整，明年以後高科技員工薪水仍然會比過去少，而且不少高科技大廠採取只給精英員工高薪酬的留才作法，不少員工已醞釀跳槽。人力銀行業者預估，農曆年領完年終獎金後，將是高科技員工的密集跳槽期。

( q. J1 o* ~4 X資誠會計師事務所稅務部副營運長郭宗銘分析，明年開始實施的員工分紅費用化，對於員工的衝擊98年分配97年盈餘時，員工可以領到的股數將大幅縮水。以股價100元，員工配股1億元的公司來說，以前員工拿到市值1億元的股票，以面額10元計算，可獲配1,000萬股，但員工分紅費用化之後，則必須按股票市值100元計算，獲配股數立刻降為100萬股，股價愈高的公司，員工分配縮水的情況愈嚴重。