什麼是公司評判研發技術能力的標準？

chip123

鬱悶了，究竟是什麼是公司評判研發技術能力的標準？
[日期：2006-9-18] 來源：www.21ic.com 人才聘任  作者：favour [字體：大 中 小]  

我自己從事模擬IC和RF IC研發快5個年頭了，也大小做出了4款屬於自己真正親手操刀出來的晶片。。。。
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2 _( J6 F& D3 Y+ {4 u去年來到深圳，與大家合作研發其他產品的同時，自己也獨自開發出一款不同應用領域的晶片，並順利在今年已經實現大批量生產。可是公司最近卻招了幾個傳說中有較好研發技術的高手，但據我瞭解，高手們其實也沒有真正研發出來個批量量產的晶片，不過公司給高手們的薪水比我自己高多了，鬱悶。。。。。。。

  他們除了多工作2∼3年外，為何可以在沒有研發出真正批量生產的產品也能那麼值錢呢？聽說研發人員的薪水，取決於是否有自己貨真價實的產品，但我為什麼還是不名一文呢？

. s: r; y. @1 U   我需要仔細思考，難道小本真的不值錢了？

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; P* c, Q$ F& _) U% e9 R/ U以下是另位網友的回覆看法：

沒錯，好象高科技和高學歷是成比例的。

我公司能獨當一面的全是沒學歷的，而有學歷的或高學歷的只是用好裝潢公司門面，美其名曰：本公司博士XX人，碩士XX人，本科以上學歷占公司90%以上，而實際上產品卻是那10%沒學歷或低學歷的人幹出來的。
) P. e" v" ^8 K
現在很多公司招人就只看學歷，不看實際工作能力。
  j# e, j+ j9 E& |" B1 U好象公司招人是收集文憑的，不是招認幹活的。

5 @- L8 E$ _# ^( ^0 _: x% U) D; k/ V越是找不到合適的人才就越是提高學歷。越提高學歷越找不到解決實際問題的人。

+ [; S4 S- ]8 R+ a6 P嗚夫，悲哉！