什麼是公司評判研發技術能力的標準？

chip123 · 發表於 2006-10-4 10:04:05

鬱悶了，究竟是什麼是公司評判研發技術能力的標準？
[日期：2006-9-18] 來源：www.21ic.com 人才聘任作者：favour [字體：大中小]

我自己從事模擬IC和RF IC研發快5個年頭了，也大小做出了4款屬於自己真正親手操刀出來的晶片。。。。 2 g& h7 s0 J+ I- g6 ~

# r g: k8 J8 n, G7 y! q+ A5 m去年來到深圳，與大家合作研發其他產品的同時，自己也獨自開發出一款不同應用領域的晶片，並順利在今年已經實現大批量生產。可是公司最近卻招了幾個傳說中有較好研發技術的高手，但據我瞭解，高手們其實也沒有真正研發出來個批量量產的晶片，不過公司給高手們的薪水比我自己高多了，鬱悶。。。。。。。
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7 ]# x# D* g! B8 u- A 他們除了多工作2∼3年外，為何可以在沒有研發出真正批量生產的產品也能那麼值錢呢？聽說研發人員的薪水，取決於是否有自己貨真價實的產品，但我為什麼還是不名一文呢？ - @* A; ~ o& a- Q l. [1 w
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我需要仔細思考，難道小本真的不值錢了？

以下是另位網友的回覆看法：

沒錯，好象高科技和高學歷是成比例的。
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我公司能獨當一面的全是沒學歷的，而有學歷的或高學歷的只是用好裝潢公司門面，美其名曰：本公司博士XX人，碩士XX人，本科以上學歷占公司90%以上，而實際上產品卻是那10%沒學歷或低學歷的人幹出來的。' A- Y: |, Z: Z$ }
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現在很多公司招人就只看學歷，不看實際工作能力。) J0 ~. W% R9 Z. y' s, h/ T5 B
好象公司招人是收集文憑的，不是招認幹活的。' r/ \8 o7 J3 b8 [- L! S

/ g6 E" p8 G$ n) X; Z4 k' U越是找不到合適的人才就越是提高學歷。越提高學歷越找不到解決實際問題的人。7 c! v! w4 O. ?/ k$ s; j" J

+ e* v+ h8 |7 W2 W' L1 u嗚夫，悲哉！

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